根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总副总唐志强对新工作人员提供想法与保护，对年青人长大、成为提出来几点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，年青人要心存感思有你感思有你。年青人要谦恭，要脚踩实地调研，要常怀感思之情感思有你之情。感思有你长辈，就应当是竭尽全力任务，收获我们；感思有你的工业企业的，就应当是做对党忠诚的工业企业的，爱岗勤奋，和的工业企业的同甘共苦，骤雨同舟。 三是，创业者人要有勇于勇于担当之勇。新公司之前保持转变里面，应该创业者人有勇于勇于担当有精神，充分调动创业者人关注度充裕、积极行动领先的的特点，顺利勇挑担起，不亏待全家、化妆学校、新公司的塑造，着眼于本岗，真抓积极主动担当，勤恳尽责；要积极主动直面疑难问题，知难而上；要严于律已，充分调动正势能，践行正气，为新公司发展趋势有所作为。中小企业党组纪委书记、股东长董兴盛简单介绍了在当下市场经济前景、中小企业的未来未来发展之路、中小企业的輝煌成绩和未来未来发展其优势，对新公司员工提供四个方面可能和想要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行要求，也能更好的不断企业研发。用于新新员工入职的企业职员，你们要慎重借鉴市场规定、技木条件原则和集团的地方性法规操作原则，让规定、要求和操作原则入脑深入人心，用规定、要求促进改革好本身的的行为，用规定、条件原则造建好每个人个分企业分部分项过程中，用规定、要求操作好每个人笔经济社会业务流程，用规定、要求监督控制好每个人项经营管理高风险。的同时要更好的不断企业研发、更好的不断企业研发，更好的未来发展人们就没未来发展的问題、更好的分析人们就没分析得出来的相关经验。你们在操作中，主要紧围绕着集团未来发展，习惯性自行地考虑和思考操作中的种类问題，要求在各的工种上带有所达到。四是要煅炼专业业务能力，还要参悟德性。大伙从就是一位大学生起身为就是一位机构员工，优质、对未来的憧憬与彷徨的心理压力纺织在较色转为的环节中，在环节中，大伙须得煅炼专业业务能力，以更快尽职尽责本职工作职能部门，也要参悟德性，养成对往前的币值认知；要时期稳定也要清醒的脑力，扣好工作职涯的第二粒扣子，不被纷纷繁复的不合格品自我意思所诱感。要永远增加自德性个人修养，增加廉政严格自律自我意思，知尊重、存戒惧、守为人的底线，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在心头筑好拒腐防变的坚固防线，在一点现状下都得经禁得住挑战，清清廉白为人，干纯洁净工作要。大伙务必备拿捏人的一生的机遇与挑战，造就目光远大的拼搏的目标，把本身造就变为就是一位德才兼有的完善的人员，切不易因贪求一己之私而身陷穷途末路，决定本身的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）